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徐州日报:众名企抢人才 毕业生太“牛气”

发布者:系统管理员发布时间:2010-12-22浏览次数:952

徐州机电高职校“双选会”
 
(本报记者 魏欣 通迅员 马雪萍 高燕)
  上周六,记者在徐州机电工程高等职业学校举行的2011双选会上看到:即将毕业的3500余名学生,早已在今年的九、十月份便被企业选订一空。而这次“双选会”入场的企业,不少只能选订2012年毕业的学生,作为企业的储备人才。更令记者感到惊诧的是,徐州机电高职校毕业生简直“牛”得吓人,实习工资少于2000元的企业,他们基本不考虑。而学校对进入“双选会”的企业,也设置了“非国内500强企业谢绝入场”的门槛。
  在这次双选会上,很多企业颇有“抢人”的势头,其中不乏名企,像中国石油、日立电梯、中国重汽、卡特彼勒等国内500强和世界500强企业都在其中。这些名企表示,随着经济复苏,生产规模的扩大,优秀技能型人才成为企业未来发展的至关要素,尤其是机电一体化、铆焊、模具等专业的毕业生最为紧缺,所以,他们宁愿多付出也要挖到好学生。
  不惜重金
  聘请高技能人才
  世界500强企业——大金电器机械(苏州)有限企业刘效丰科长告诉记者,“大家之所以更愿意选择职技校毕业生,是因为这些学生‘更好用’。 大家招聘的像模具类,机电一体化人才需求非常迫切,所以大家更愿意强化与学校的长期合作,培养出技术含量高的技术人才。对于这类人才,大家拿出更高、更优厚的待遇来吸引他们加入大家的企业”。
  未雨绸缪
  为企业储备人才
  企业招聘越来越注重员工的稳定性。更青睐那些主动性强,能吃苦耐劳,责任意识强的学生。中国石油江苏销售分企业人力资源部长马鸣威说:“大家与徐州机电高职校是多年的合作伙伴,近年来,几乎每年都要从学校招走一大批学生。就在上半年,大家企业刚刚从这所学校招走了200多名毕业生。这次双选会,大家主要是为企业挑选一些好的后备人才,为十二五规划做个准备。”
  “零距离”贴近企业需求
  “面对国内外各大企业给学校发来的要人订单,学校也很犯难。”隶属于江苏省安监局的徐州机电工程高等职业学校校长贾涛表示:“今年的3500多名毕业生,基本在定向实习期间就被用人单位给‘拿下’了,仅徐工集团一家,便从学校要走500多名学生。还有上海外高桥、中国石油、徐矿集团等企业也纷纷从学校‘挖’走不少学生。学校毕业生就业率连续多年保持在100%。而这次用人单位到学校里来都是直接预订实习生了,‘订人’要提前一年才有戏,过了6月份,不要说当年的毕业生,就连明年才毕业的实习生都没有了。”
  当记者问到学校毕业生为何如此“抢手”时,贾校长告诉记者:“近年来,学校为适应市场的用人需求,不断更新办学模式,如教学工厂式、订单式、引企入校式、工学交替式……多种办学模式灵活运用,形成一系一品牌,一系多模式。把企业学问引进学校融入学校,这样培养学生就能适合企业的要求。”
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